Indagini rumore interno (D.Lgs.277/1991)
Microclima all'interno degli ambienti di lavoro

Il decreto legislativo  n. 277/91

Con il D.Lgs. 15/08/91 n.277, entrato in vigore in data 11/09/91, è stata data attuazione ad alcune direttive CEE in materia di protezione dei lavoratori, ed in particolare nel capo IV vengono individuate le norme di tutela della salute dai rischi derivanti dall'esposizione al rumore.

Nella legislazione italiana la tutela dei lavoratori dall'inquinamento acustico non era stata affrontata in materia organica, ma esisteva (DPR 303/56 art. 24) solo una disposizione di carattere generale Con l'emanazione del D.L. 277/91 si concretizza per la prima volta la volontà di regolarizzare tramite normativa la grave situazione di inquinamento acustico esistente negli ambienti di lavoro.

Il decreto prevede che TUTTE LE AZIENDE, non prima di 90 giorni e non oltre 180 giorni dalla data di inizio dell’attività, procedano ad una valutazione del rumore durante il lavoro, secondo i criteri elencati all'allegato VI della legge. Le modalità di effettuazione ed i risultati di tali misure devono essere riportati in un apposito rapporto, redatto dal datore di lavoro e tenuto a disposizione dell'organo di vigilanza.

Poichè il decreto in oggetto è diretto alla tutela dei lavoratori contro i rischi derivanti dall'esposizione al rumore durante il lavoro, i livelli di rumorosità aziendale devono essere espressi sotto forma di livelli personali di esposizione quotidiana del lavoratore al rumore, calcolati e riferiti alle 8 ore di lavoro giornaliero ordinarie.

A seconda dei valori di esposizione quotidiana personale al rumore Lep,D, per i datori di lavoro risulteranno obbligatorie le seguenti principali azioni di tutela:

Lep,D minore di 80 dB(A)	·       è necessario tenere a disposizione dell’organo di vigilanza la relazione tecnica che certifica che l’esposizione resta inferiore ai limiti fissati dal decreto
Lep,D tra 80 dB(A) e 85 dB(A)	·       informazione ai lavoratori (in merito ai rischi derivanti dall'esposizione al rumore, alla funzione dei mezzi di protezione, al significato del controllo sanitario, ai risultati delle misure) ·       visita medica periodica per i lavoratori che ne fanno richiesta, se il medico competente ne confermi l'opportunità
Lep,D tra 85 dB(A) e 90 dB(A)	·       informazione ai lavoratori (in merito ai rischi derivanti dall'esposizione al rumore, alla funzione dei mezzi di protezione, al significato del controllo sanitario, ai risultati delle misure) ·       addestramento all'uso di dispositivi individuali di protezione (DPI) e delle apparecchiature rumorose ·       dotazione di mezzi individuali di protezione ·       controllo sanitario (visite preventive e periodiche)
Lep,D superiore a 90 dB(A) oppure Linpeak superiore a 140 dB	·       comunicare entro 30 giorni ai lavoratori ed all'organo di vigilanza (USL) i nominativi degli addetti esposti a Lep,D > 90 dB(A) e le misure tecniche/organizzative che si intendono applicare al fine di ridurre i rischi ·       informazione ai lavoratori (in merito ai rischi derivanti dall'esposizione al rumore, alla funzione dei mezzi di protezione, al significato del controllo sanitario, ai risultati delle misure) ·       addestramento all'uso di dispositivi individuali di protezione (DPI) e delle apparecchiature rumorose ·       dotazione ed obbligo d’uso di tali DPI ·       controllo sanitario (visite preventive e periodiche) ·       segnaletica, perimetrazione e delimitazione dei luoghi che possono comportare un Lep,D > 90 dB(A)

Microclima negli ambienti di lavoro 

Il microclima é l’insieme dei fattori (es. temperatura, umidità, velocità dell’aria) che regolano le condizioni climatiche di un ambiente chiuso o semi-chiuso come ad esempio un ambiente di lavoro.
    Considerando che la maggior parte della popolazione urbana trascorre il 75-80% del tempo all'interno di edifici chiusi, è facilmente intuibile quale importanza rivesta la qualità del microclima per il benessere dell'uomo.
    L'organismo umano deve mantenere sempre una costanza termica; variazioni della temperatura oltre i normali limiti determinano sofferenze delle principali funzioni fisiologiche con ripercussioni più o meno gravi sulle capacità lavorative e, in condizioni estreme, a manifestazioni patologiche.
    Il corpo umano deve inoltre difendersi dal calore assunto dall'ambiente, o dal calore emanato per radiazione da oggetti con temperatura superiore alla propria (masse più calde, sole, suolo riscaldato, ecc.). E' chiaro quindi che la temperatura dell'aria e la presenza di masse radianti rivestono grande importanza nella valutazione del microclima.
 
 

Microclima in ambienti moderati
    Gli ambienti moderati sono caratterizzati innanzitutto dal fatto che impongono un moderato grado di intervento alla termoregolazione corporea e che vi risulta facilmente realizzata la condizione di omeotermia (equilibrio termico tra corpo e ambiente) del soggetto.
 
 

Microclima in ambienti caldi
    Gli ambienti caldi sono caratterizzati da un notevole intervento del sistema di termoregolazione umano al fine di diminuire l’accumulo di calore nel corpo.
    Le caratteristiche degli ambienti caldi sono (negli ambienti di lavoro):

•	valori elevati di temperatura in relazione alle caratteristiche dell’attività svolta e del vestiario indossato dagli operatori
•	possibili alti valori di umidità relativa dell’aria e richiedenti un considerevole scambio termico per sudorazione al fine di conservare l’omeotermia
•	variabilità della temperatura e dell’umidità da postazione a postazione di lavoro
•	disuniformità del livello di impegno fisico richiesto e del vestiario indossato dagli operatori.

 

Indici
    Per una valutazione dei parametri microclimatici, la sensazione soggettiva di benessere non dipende da uno solo dei relativi fattori ambientali (temperatura, umidità, velocità dell’aria ecc.), bensì dalla loro combinazione. Per esprimere questo concetto, sono stati quindi studiati vari indici microclimatici.

Gli indici più importanti, noti come indici di Fanger, sono:
• PMV (predicted mean vote): esprime un voto medio previsto per la sensazione di benessere termico
• PPD (predicted percentage of disatisfied): è la percentuale prevista delle persone insoddisfatte

    Come si evidenza nella tabella successiva, il PMV e il PPD sono strettamente correlati e si osserva che anche a valori di PMV = 0, ovvero in condizioni microclimatiche teoricamente ottimali, esiste una percentuale del 5% di insoddisfatti.
    Un ambiente viene comunque definito accettabile per valori di PMV ± 0,5 e PPD minore del 10%.
 

Obblighi
    Non esistono al momento attuale delle norme precise che prevedano dei limiti fissi, salvo che per alcune lavorazioni particolari; viene sempre prospettata la necessità generica di assicurare ai lavoratori un certo benessere termico anche in funzione del lavoro svolto.
    In molti articoli di varie leggi e decreti vengono comunque date delle indicazioni circa le caratteristiche del microclima negli ambienti di lavoro.