Il nuovo D.Lgs. del 19 settembre 1994 (e successive modificazioni), che fa proprie otto direttive CEE, incide profondamente sul vecchio sistema normativo basato sui decreti degli anni ‘50 (in particolare il D.P.R. 547/55 e il D.P.R. 303/56). Con la nuova legislazione si passa da una prevenzione di tipo tecnologico ad un sistema che pone i lavoratori e non le macchine al centro della nuova organizzazione della sicurezza in azienda, privilegiando l’informazione, la formazione, la consultazione e la partecipazione dei lavoratori alla sicurezza aziendale.

Gli organi legislativi, per perseguire gli obiettivi del decreto, cioè il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori, prescrivono un sistema di adempimenti e di procedure, finalizzati principalmente alla costituzione di un vero e proprio sistema aziendale per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ponendo una nuova attenzione nei confronti dei lavoratori ed individuando nuove figure (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza - medico competente - responsabile del servizio di prevenzione e protezione) che collaborano con il datore di lavoro.

Nell’ambito delle misure di sicurezza, il datore di lavoro deve periodicamente valutare, in collaborazione e consultando le diverse figure, i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori che possono derivare dalla scelta delle attrezzature di lavoro, dalle sostanze e preparati chimici impiegati, nonché la sistemazione dei luoghi di lavoro. Ci proponiamo pertanto alle aziende per collaborare nell’identificazione dei rischi e delle relative misure di protezione e prevenzione necessarie, elaborando inoltre le documentazioni e/o le pratiche autorizzative previste dalla normativa.

Siamo ad offrirvi, pertanto, soluzioni che, mediante un rapporto continuativo, siano in grado di identificare, attuare e risolvere tutte le problematiche inerenti a queste tematiche, partendo dal presupposto che il concetto di sicurezza e salute negli ambienti di lavoro debba essere parte integrante di un Sistema di Gestione Aziendale, al pari degli altri elementi aziendali altrettanto importanti, ma già conosciuti, quali il funzionario, il logistico, il commerciale, le risorse umane, etc.

Disponiamo, inoltre, di sofisticati strumenti per la valutazione dei parametri microclimatici del luogo di lavoro, quali: ambiente termico, ambiente luminoso ed ambiente sonoro. Tali valutazioni vengono effettuate in base ai requisiti tecnici dettati dalle più recenti normative emesse (Comitati Tecnici della International Organisation for Standardisation “ISO” - Norme Armonizzate Europee - Norme Tecniche UNI - etc.).

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